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人力资源处

根据学院发展战略规划,制定人力资源战略方针,实现学院战略发展目标;对学院人力资源管理工作进行统筹、指导,为学院提供高质量人才储备,选拔合适的人才承担特定工作,实现能岗匹配;运用各种合理、公正的管理方式,有效激励人才,提高教职工职业素养、技能,开发人力资源潜能,实现人才价值增值;为员工创造一个良好的工作环境和氛围。


         部门职责:

 

一、招聘与配置:协助各系部编制岗位说明书,明确岗位缺口,汇制人力资源需求表,统筹部署招聘上岗工作,为学院未来发展提供人力资源储备。

 

二、培训与开发:利用学院内各种资源,研究开发必要且有效的培训形式和内容,确保教职工职业素养、业务能力、管理技能不断提升。

 

三、绩效考核:坚决遵循公平、公正、公开的原则,执行合理有效的考核方式,对工作过程、结果进行公正评价。

 

四、薪酬福利:设置对外具有竞争性、对内具有公平性的薪酬制度,确保教职工的工作业绩及成果及时得到合理的回报,实现对人才的有效激励。

 

五、员工关系:建立合法、规范、和谐的劳动关系;保证教职工与学院间沟通顺畅,为教职工提供相关政策咨询与服务。